«تدرا» تخرّج الدفعة الثانية من برنامجها التدريبي لموظفي «التنافسية والإحصاء»

تخريج 10 متدربين بعد ثلاثة أشهر من التدريب

احتفت هيئة تنظيم الاتصالات والحكومة الرقمية (تدرا) بتخريج الدفعة الثانية من البرنامج التدريبي المخصص لموظفي المركز الاتحادي للتنافسية والإحصاء. ويأتي التخريج في إطار الشراكة المستمرة بين الجهتين، وحرصهما على تطوير المهارات الرقمية وتعزيز جاهزية الكفاءات الحكومية لمواكبة التطورات التقنية المتسارعة.

وشملت الدفعة الثانية 10 متدربين، أكملوا برنامجاً تدريبياً استمر ثلاثة أشهر، وتضمن تسعة مسارات تدريبية تناولت مجالات مرتبطة باختصاصات المركز، بالإضافة إلى التقنيات والتوجهات التكنولوجية الحديثة. ويهدف البرنامج إلى توسيع معارف المشاركين وتطوير مهاراتهم العملية.

المسمار: الاستثمار في الكفاءات ركيزة أساسية

أكد المهندس ماجد سلطان المسمار، مدير عام هيئة تنظيم الاتصالات والحكومة الرقمية، أن التعاون مع المركز الاتحادي للتنافسية والإحصاء يجسد أهمية الشراكات الحكومية في الاستثمار في الكفاءات وتطوير القدرات الرقمية. وأشار إلى أن بناء المهارات والمعارف التقنية يمثل ركيزة أساسية لتعزيز جاهزية الكوادر الوطنية لمواكبة التحولات الرقمية والاستفادة من الفرص التي تتيحها التقنيات الحديثة.

وأضاف أن تخريج الدفعة الثانية يعكس استمرارية هذا التعاون المثمر والبناء على ما تحقق من نجاحات. وأكد حرص الهيئة على مواصلة العمل مع شركائها في الحكومة الاتحادية لتطوير الكفاءات وتبادل الخبرات وتعزيز التكامل في تحقيق الأهداف الحكومية المشتركة.

برنامج «مركز المعرفة» ضمن الأكاديمية الرقمية

يأتي البرنامج امتداداً لجهود الهيئة في نشر ثقافة التحول الرقمي وبناء القدرات الحكومية، من خلال مبادرات تدريبية تسهم في تمكين الموظفين من مواكبة المستجدات التقنية وتطبيقاتها في بيئة العمل. وكانت الهيئة قد أطلقت برنامج «مركز المعرفة» ضمن مبادرة الأكاديمية الرقمية بالتعاون مع المركز الاتحادي للتنافسية والإحصاء، بهدف تطوير مهارات الموظفين وتعزيز جاهزيتهم للتعامل مع الأدوات والمفاهيم الرقمية الحديثة.

وأكدت حنان منصور أهلي، مدير المركز الاتحادي للتنافسية والإحصاء، أن برنامج مركز المعرفة يجسد الشراكة الفاعلة مع هيئة تنظيم الاتصالات والحكومة الرقمية في تطوير الكفاءات الوطنية وتعزيز مهاراتها الرقمية والمهنية، بما يواكب متطلبات العمل الحكومي. وأضافت أن المركز يحرص على ربط بناء القدرات باحتياجات العمل وأولوياته، وتمكين الموظفين من توظيف المعارف والمهارات المكتسبة في تطوير أساليب العمل ورفع جودة المخرجات الإحصائية والتنافسية، لدعم اتخاذ القرار المبني على البيانات وتعزيز الأداء المؤسسي.

وأشارت أهلي إلى أهمية متابعة أثر التدريب في بيئة العمل، من خلال لقاءات دورية بين المشاركين ومدرائهم المباشرين لتحديد فرص تطبيق المهارات المكتسبة وقياس إسهامها في تحسين الأداء. وأكدت أن المركز يواصل العمل مع شركائه على تطوير البرنامج ومساراته بما يلبي الاحتياجات التدريبية لموظفي المركز ويدعم التطوير المستمر للمنظومة الإحصائية الوطنية.